労務関係

老齢年金を受給している人が厚生年金保険に加入して働くと、年金が支給調整されることがあります。ここでは、支給調整の仕組みや計算例、調整される年金の種類などについて紹介します。在職老齢年金の仕組みとは老齢厚生年金の受給権者が、同時に厚生年金保険...

4月～6月の賃金に休業手当が含まれている場合、算定基礎届は通常どおり作成してよいのでしょうか。本記事では、休業手当が支払われた場合の定時決定（算定基礎届）と随時改定（月額変更届）の事務処理について、基本的な考え方を紹介します。休業手当と標準...

休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させた場合に、生活保障として、事業主が従業員に支払うものです。ここでは、休業手当の計算方法や端数処理、計算例を紹介します。休業手当はどう計算される？｜平均賃金の60％以上休業手当の額は、労働基準法第2...

無期転換とは、有期契約労働者が一定期間雇用された場合に、労働契約が無期に転換されることです。転換の要件や例外について説明します。

厚生年金脱退一時金の対象者、受給要件や受給額の計算方法、手続きの流れなどについて解説しています。

会社設立後は社会保険の「新規適用」手続きをします。新規適用届は、意外に迷う記載事項が多いため、不明点は社労士にご相談ください。

最初の従業員を雇用したときの労働保険の成立手続きや概算保険料額の目安、書類提出の順序などについて説明しています。

定年再雇用制度について、勤務延長との違いや一般的な処遇、賃金低下を補填する手続きなどについて解説しています。

同日得喪とは、60歳以上の従業員について、社会保険の資格喪失と資格取得を同じ日に行う手続きのことです。同日得喪には、再雇用の賃金低下時に速やかに社会保険料を下げる効果があります。対象者60歳以上の健康保険・厚生年金保険の被保険者　　　　　　...

休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させたときに、従業員に支払われる手当です。休業手当の支払いは、労働基準法第26条により事業主に義務づけられており、違反すれば罰則もあります。ここでは、休業手当の概要や支給額、休業手当と社会保険料・所得...