労務関係

最初の従業員を雇用したときの労働保険の成立手続きや概算保険料額の目安、書類提出の順序などについて説明しています。

定年再雇用制度について、勤務延長との違いや一般的な処遇、賃金低下を補填する手続きなどについて解説しています。

同日得喪とは、60歳以上の従業員について、社会保険の資格喪失と資格取得を同じ日に行う手続きのことです。同日得喪には、再雇用の賃金低下時に速やかに社会保険料を下げる効果があります。対象者60歳以上の健康保険・厚生年金保険の被保険者　　　　　　...

休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させたときに、従業員に支払われる手当です。休業手当の支払いは、労働基準法第26条により事業主に義務づけられており、違反すれば罰則もあります。ここでは、休業手当の概要や支給額、休業手当と社会保険料・所得...

時間給や日給で働くパート従業員について、平均賃金の計算方法を説明、具体的な計算例も紹介しています。

解雇予告手当の計算は、労働基準法に則って正確に行う必要があります。解雇予告手当に社会保険料はかかりませんが、所得税と復興特別所得税は課税されます。ただし一定の書類の提出がある場合は、所得税と復興特別所得税を控除しなくてよいケースもあります。...

解雇予告と解雇予告手当の関係、合法的に解雇する方法、解雇予告手当の支払いタイミングなどについて紹介しています。

傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やケガで会社を休み、賃金（報酬）を受けられないなど一定要件を満たしたときに支給されます。健康保険法第99条に定められた法定の給付金です。傷病手当金の支給要件傷病手当金は、次の全てを満たした場合に、申請に...

「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは、法定の要件を充たす場合に、1ヶ月以内の一定期間について、所定労働時間を柔軟に設定（変形）することが可能な制度です。この制度については、労働基準法第32条の2に定められています。通常の労働時間制では「1日8...

事業場外みなし労働時間制について、みなし時間、適用できない業務、事業場外・事業場内勤務が混在しているケースなどについて説明しています。