2025年4月– date –

「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは、法定の要件を充たす場合に、1ヶ月以内の一定期間について、所定労働時間を柔軟に設定（変形）することが可能な制度です。この制度については、労働基準法第32条の2に定められています。通常の労働時間制では「1日8時間...

テレワークや出張など社外で労働させる場合、会社が労働時間を把握しづらいことがあります。そうした時に活用できる制度が、労働基準法第38条の2に定められた「事業場外みなし労働時間制」です。 社屋の中で働く従業員は、タイムカードで始業終業の時刻を...

平均賃金とは、特定の従業員に支払われている「1日当たりの賃金」のことです。労働基準法では、従業員の生活保障のために、会社に支払義務を課した手当があります。（例えば、会社都合で従業員を休業させた場合には、会社に「休業手当」の支払義務が発生し...