2025年9月– date –

2025年10月1日から、改正育児介護休業法が施行されます。 改正内容【育児介護休業法2025.10】 2025年10月1日から、次の1および2が事業主の義務になります。 　1　3歳以上小学校入学前の子を養育する従業員について、柔軟な働き方を実現するための措置を講...

休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させたときに、従業員に支払われる手当です。休業手当の支払いは、労働基準法第26条により事業主に義務づけられており、違反すれば罰則もあります。ここでは、休業手当の概要や支給額、休業手当と社会保険料・所...

平均賃金は、原則として直近3ヶ月間の賃金総額を、その期間の総日数で除して求めます。ただし賃金の全部または一部が時間給・日給・出来高給などで支払われる場合は、最低保証額の計算をする必要があります。 平均賃金の計算方法（時間給・日給等の場合） ...

解雇予告手当の計算は、労働基準法に則って正確に行う必要があります。解雇予告手当に社会保険料はかかりませんが、所得税と復興特別所得税は課税されます。ただし一定の書類の提出がある場合は、所得税と復興特別所得税を控除しなくてよいケースもありま...

解雇予告手当とは、従業員を解雇するときに、会社が従業員に支払う手当です。ただし解雇することを、30日以上前に当該従業員に告げた場合は、解雇予告手当の支払いは必要ありません。 従業員を解雇する際、会社は労働基準法第20条に定められた手続きを踏む...