当事務所では、就業規則及び諸規程の作成サービスをしております。
就業規則の新規作成、既にお持ちの就業規則の一部変更を承っています。
就業規則の新規作成
これまで就業規則のなかった企業様に、新しく就業規則を作成いたします。ご依頼により、賃金規程やテレワーク規程など各種の規程もお作りします。
就業規則の改定
既にお持ちの就業規則の一部を変更するサービスです。法改正や経営方針の変化により実態に合わなくなった就業規則を、現在の状況に合うように改定します。
当事務所の就業規則作成の特徴
充分なヒアリングをします
就業規則は「どの会社も同じ」ではありません。その会社の業種や規模、経営方針、社内状況などにより、内容が少しずつ異なってきます。ですから当事務所では、充分なヒアリングをしながら、就業規則をお作りしています。
また「この部分はこのようにもできます」「一般的には〇〇が使われています」といったご提案も、積極的にさせていただいております。
わかりやすく、読みやすい規則になります
古い就業規則を拝見していると、難解な表現や複数の意味に解釈できる表現が混じっていることがあります。就業規則のこうした条項を放置しておくと、いざその条項を使うことになったときに不都合が起きます。
そうした事態を避けるため、当事務所では、問題のある表現を注意して見つけ出し、修正のご提案をしています。
就業規則は保管庫に眠らせるものではなく、”実際に読んで””使って”いただくためのものです。そうした考えから、当事務所では読みやすい表現を心掛け「誰が読んでもすんなりわかる就業規則」を目指しています。