労務関係

平均賃金とは、直近3ヶ月に支払われた賃金をもとに計算される「1日当たりの賃金」です。平均賃金の計算方法や計算例を紹介します。

高年齢雇用継続給付は、60歳時に比べて60～64歳時の賃金が一定以上低下したときに支給される雇用保険の給付金です。定年後の再雇用や再就職により、賃金が大幅に下がった場合に、雇用保険被保険者本人に支払われます。高年齢雇用継続給付には、次の2種...

「子の看護等休暇」とは、育児・介護休業法（第16条）に定められた法定の休暇で、一定年齢以下の子(後述）を養育をしながら働く従業員が、子の看病など一定事由のあるときに取得できるものです。、※2025年4月の改正にょり「子の看護休暇」から「子の...

「労使協定」とは、会社と労働者代表との書面による取り決めのことです。労働基準法は、労働者保護の主旨のもと、会社側に「〇〇をしてはならない」と様々な禁止事項を設けています。「時間外労働や休日労働をさせてはならない」「休憩は一斉に与えなければい...

従業員を雇い入れたら、会社は「労働条件通知書」を従業員に渡す義務があります。労働条件通知書とは、仕事の内容・就業場所・賃金などの労働条件が記載された書面です。正社員だけでなく、パート労働者にも必要です。労働条件通知書の内容労働条件通知書の記...

労働保険料や社会保険料は、完全な労使折半ではありません。適切な人件費予想をするために、会社負担分のおおまかな額を押さえておきましょう。