労務関係– category –

平均賃金とは、特定の従業員に支払われている「1日当たりの賃金」のことです。労働基準法では、従業員の生活保障のために、会社に支払義務を課した手当があります。（例えば、会社都合で従業員を休業させた場合には、会社に「休業手当」の支払義務が発生し...

高年齢雇用継続給付は、60歳時に比べて60～64歳時の賃金が一定以上低下したときに支給される雇用保険の給付金です。定年後の再雇用や再就職により、賃金が大幅に下がった場合に、雇用保険被保険者本人に支払われます。 高年齢雇用継続給付には、次の2種類...

「子の看護等休暇」とは、育児・介護休業法（第16条）に定められた法定の休暇で、一定年齢以下の子(後述）を養育をしながら働く従業員が、子の看病など一定事由のあるときに取得できるものです。、※2025年4月の改正にょり「子の看護休暇」から「子の看護等...

「労使協定」とは、会社と労働者代表との書面による取り決めのことです。労働基準法は、労働者保護の主旨のもと、会社側に「〇〇をしてはならない」と様々な禁止事項を設けています。「時間外労働や休日労働をさせてはならない」「休憩は一斉に与えなけれ...

従業員を雇い入れたら、会社は「労働条件通知書」を従業員に渡す義務があります。労働条件通知書とは、仕事の内容・就業場所・賃金などの労働条件が記載された書面です。正社員だけでなく、パート労働者にも必要です。 労働条件通知書の内容 労働条件通知...

従業員を労働保険と社会保険に加入させると、保険料の支払い義務が発生します。公的保険料のおおまかな目安は「賃金の15％」といわれますが、これは従業員負担分の話で、会社が負担する社会保険料はもう少し多めです。 全てが労使折半とは限らない 労働保...