労務関係

「子の看護等休暇」とは、育児・介護休業法（第16条）に定められた法定の休暇で、一定年齢以下の子(後述）を養育をしながら働く従業員が、子の看病など一定事由のあるときに取得できるものです。、※2025年4月の改正にょり「子の看護休暇」から「子の...

「労使協定」とは、会社と労働者代表との書面による取り決めのことです。労働基準法は、労働者保護の主旨のもと、会社側に「〇〇をしてはならない」と様々な禁止事項を設けています。「時間外労働や休日労働をさせてはならない」「休憩は一斉に与えなければい...

従業員を雇い入れたら、会社は「労働条件通知書」を従業員に渡す義務があります。労働条件通知書とは、仕事の内容・就業場所・賃金などの労働条件が記載された書面です。正社員だけでなく、パート労働者にも必要です。労働条件通知書の内容労働条件通知書の記...

労働保険料や社会保険料は、完全な労使折半ではありません。適切な人件費予想をするために、会社負担分のおおまかな額を押さえておきましょう。