労務関係– category –

社会保険の標準報酬月額は、まず入社時に(保険加入時)に決まり、その後も定期的に・または随時に、見直しが行われます。定期的な見直しが「定時決定」であり、要件に該当した場合に行われる見直しが「随時改定」です。随時改定は「月額変更」「月変」と呼...

2026年度も、7月1日から算定基礎届の提出期間が始まります。ここでは、算定基礎届の提出期限・提出先・提出方法について説明するとともに、途中入社や休職者の扱いなどケース別の取り扱いも紹介します。 算定基礎届とは 算定基礎届とは、年に一度、社会保...

労働保険年度更新では、前年度分（前年4月1日～3月31日）として支払った賃金について、対象となる賃金・対象者・手当の内容などを把握し、正確に集計しなければなりません。ここでは、賃金の集計時に間違えやすいポイントを紹介します。年度更新の概要、労...

6月1日（月）から、令和8年度（2026年度）労働保険年度更新の提出期間が始まりました。「労働保険の年度更新」とは、労働保険料（労災保険料と雇用保険料）の申告手続きのことです。ここでは、労働保険の年度更新の概要、労働保険料の計算方法、申告時期と...

老齢年金を受給している人が厚生年金保険に加入して働くと、年金が支給調整されることがあります。ここでは、支給調整の仕組みや計算例、調整される年金の種類などについて紹介します。 在職老齢年金の仕組みとは 老齢厚生年金の受給権者が、同時に厚生年...

4月～6月の賃金に休業手当が含まれている場合、算定基礎届は通常どおり作成してよいのでしょうか。 本記事では、休業手当が支払われた場合の定時決定（算定基礎届）と随時改定（月額変更届）の事務処理について、基本的な考え方を紹介します。 休業手当と...

休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させた場合に、生活保障として、事業主が従業員に支払うものです。ここでは、休業手当の計算方法や端数処理、計算例を紹介します。 休業手当はどう計算される？｜平均賃金の60％以上 休業手当の額は、労働基準法...

無期転換とは、有期契約労働者が契約を更新して一定期間雇用された場合、労働者からの申し出により、労働契約が有期から無期に転換されることです。適正な無期転換の申し出があった場合、原則として事業主は拒否できません。なお、高度専門職と60歳以上の...

「脱退一時金」とは、日本に居住していた外国人が帰国した場合に支給される一時金です。日本での居住期間が短い外国人は、法律とおりに年金保険料を納めていても将来の老齢年金の受給資格に結びつかないことがあります。 こうした状況から、日本で納めた国...

法人を設立して事業を始めたときは、社会保険（健康保険と厚生年金保険）への加入が必要です。社会保険は本人の意思や希望に関わらず、要件に該当すれば強制的に適用されます。 社会保険が適用される事業所の要件 法人は、原則として社会保険が適用されま...