労務関係

労働保険年度更新では、前年度分（前年4月1日～3月31日）の賃金の正確な集計が必要です。ここでは、集計時に間違えやすいポイントを紹介します。年度更新の概要、労働保険料の計算方法、保険料の納期限や納付方法などは、↓の記事をご覧ください令和8年...

6月1日（月）から、令和8年度（2026年度）労働保険年度更新の提出期間が始まります。「労働保険の年度更新」とは、労働保険料（労災保険料と雇用保険料）の申告手続きのことです。ここでは、労働保険の年度更新の概要、労働保険料の計算方法、申告時期...

老齢年金を受給している人が厚生年金保険に加入して働くと、年金が支給調整されることがあります。ここでは、支給調整の仕組みや計算例、調整される年金の種類などについて紹介します。在職老齢年金の仕組みとは老齢厚生年金の受給権者が、同時に厚生年金保険...

4月～6月の賃金に休業手当が含まれている場合、算定基礎届は通常どおり作成してよいのでしょうか。本記事では、休業手当が支払われた場合の定時決定（算定基礎届）と随時改定（月額変更届）の事務処理について、基本的な考え方を紹介します。休業手当と標準...

休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させた場合に、生活保障として、事業主が従業員に支払うものです。ここでは、休業手当の計算方法や端数処理、計算例を紹介します。休業手当はどう計算される？｜平均賃金の60％以上休業手当の額は、労働基準法第2...

無期転換とは、有期契約労働者が一定期間雇用された場合に、労働契約が無期に転換されることです。転換の要件や例外について説明します。

厚生年金脱退一時金の対象者、受給要件や受給額の計算方法、手続きの流れなどについて解説しています。

会社設立後は社会保険の「新規適用」手続きをします。新規適用届は、意外に迷う記載事項が多いため、不明点は社労士にご相談ください。

最初の従業員を雇用したときの労働保険の成立手続きや概算保険料額の目安、書類提出の順序などについて説明しています。

定年再雇用制度について、勤務延長との違いや一般的な処遇、賃金低下を補填する手続きなどについて解説しています。