労務関係

社会保険の標準報酬月額は、まず入社時に(保険加入時)に決まり、その後も定期的に・または随時に、見直しが行われます。定期的な見直しが「定時決定」であり、要件に該当した場合に行われる見直しが「随時改定」です。随時改定は「月額変更」「月変」と呼ば...

2026年度も、7月1日から算定基礎届の提出期間が始まります。ここでは、算定基礎届の提出期限・提出先・提出方法について説明するとともに、途中入社や休職者の扱いなどケース別の取り扱いも紹介します。算定基礎届とは算定基礎届とは、年に一度、社会保...

労働保険年度更新では、前年度分（前年4月1日～3月31日）として支払った賃金について、対象となる賃金・対象者・手当の内容などを把握し、正確に集計しなければなりません。ここでは、賃金の集計時に間違えやすいポイントを紹介します。年度更新の概要、...

6月1日（月）から、令和8年度（2026年度）労働保険年度更新の提出期間が始まりました。「労働保険の年度更新」とは、労働保険料（労災保険料と雇用保険料）の申告手続きのことです。ここでは、労働保険の年度更新の概要、労働保険料の計算方法、申告時...

老齢年金を受給している人が厚生年金保険に加入して働くと、年金が支給調整されることがあります。ここでは、支給調整の仕組みや計算例、調整される年金の種類などについて紹介します。在職老齢年金の仕組みとは老齢厚生年金の受給権者が、同時に厚生年金保険...

4月～6月の賃金に休業手当が含まれている場合、算定基礎届は通常どおり作成してよいのでしょうか。本記事では、休業手当が支払われた場合の定時決定（算定基礎届）と随時改定（月額変更届）の事務処理について、基本的な考え方を紹介します。休業手当と標準...

休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させた場合に、生活保障として、事業主が従業員に支払うものです。ここでは、休業手当の計算方法や端数処理、計算例を紹介します。休業手当はどう計算される？｜平均賃金の60％以上休業手当の額は、労働基準法第2...

無期転換とは、有期契約労働者が一定期間雇用された場合に、労働契約が無期に転換されることです。転換の要件や例外について説明します。

厚生年金脱退一時金の対象者、受給要件や受給額の計算方法、手続きの流れなどについて解説しています。

会社設立後は社会保険の「新規適用」手続きをします。新規適用届は、意外に迷う記載事項が多いため、不明点は社労士にご相談ください。