労務関係 【令和8年度】労働保険年度更新｜集計賃金の範囲と今年の注意点
労働保険年度更新では、前年度分（前年4月1日～3月31日）の賃金の正確な集計が必要です。ここでは、集計時に間違えやすいポイントを紹介します。年度更新の概要、労働保険料の計算方法、保険料の納期限や納付方法などは、↓の記事をご覧ください令和8年...
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労務関係 【令和8年度】労働保険年度更新｜申告方法・納期限・納付方法
「労働保険の年度更新」とは、労働保険料（労災保険料と雇用保険料）の申告手続きのことです。ここでは、労働保険の年度更新の概要、労働保険料の計算方法、申告時期と納付時期、延納が可能な事業主などについて紹介します。賃金集計時に注意する点については...
法改正情報 雇用保険料率が変わります【2026年4月】（令和8年）
令和8年度（2026年4月1日～2027年3月31日）の雇用保険料率が、下表のとおり変更されました。事業の種類労働者負担分事業主負担分合計一般の事業5.0/10008.5/100013.5/1000農林水産・清酒製造の事業6.0/10009...
法改正情報 子ども・子育て支援金｜給与からの控除額と控除開始月
国の少子化対策の財源を確保するため、2026年度から「子ども・子育て支援金」の制度が始まります。子ども・子育て支援金は、児童手当の拡充や妊婦への支援などに使われます。子ども・子育て支援金は、公的医療保険の保険者が、健康保険料等に上乗せする形...
法改正情報 【令和8年度】社会保険料の変更｜協会けんぽ・雇用保険料率、子ども・子育て支援金
協会けんぽ料率、子ども・子育て支援金、雇用保険料率など、2026年春の変更をシミュレーションつきでまとめています。
労務関係 在職老齢年金とは【2025年度】｜支給調整の仕組み
老齢年金を受給している人が厚生年金保険に加入して働くと、年金が支給調整されることがあります。ここでは、支給調整の仕組みや計算例、調整される年金の種類などについて紹介します。在職老齢年金の仕組みとは老齢厚生年金の受給権者が、同時に厚生年金保険...
労務関係 休業手当と社会保険｜定時決定・随時改定
4月～6月の賃金に休業手当が含まれている場合、算定基礎届は通常どおり作成してよいのでしょうか。本記事では、休業手当が支払われた場合の定時決定（算定基礎届）と随時改定（月額変更届）の事務処理について、基本的な考え方を紹介します。休業手当と標準...
労務関係 休業手当とは｜計算方法・計算例
休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させた場合に、生活保障として、事業主が従業員に支払うものです。ここでは、休業手当の計算方法や端数処理、計算例を紹介します。休業手当はどう計算される？｜平均賃金の60％以上休業手当の額は、労働基準法第2...
労務関係 無期転換のルール｜転換後の契約・無期転換の特例
無期転換とは、有期契約労働者が一定期間雇用された場合に、労働契約が無期に転換されることです。転換の要件や例外について説明します。
労務関係 外国人の厚生年金脱退一時金｜基礎知識
厚生年金脱退一時金の対象者、受給要件や受給額の計算方法、手続きの流れなどについて解説しています。