法改正情報 雇用保険料率が変わります【2026年4月】（令和8年）
令和8年度（2026年4月1日～2027年3月31日）の雇用保険料率が、下表のとおり変更されました。事業の種類労働者負担分事業主負担分合計一般の事業5.0/10008.5/100013.5/1000農林水産・清酒製造の事業6.0/10009...
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法改正情報 子ども・子育て支援金とは
国の抜本的な少子化対策の財源を確保するため、2026年度から「子ども・子育て支援金」の制度が始まります。子ども・子育て支援金は、児童手当の拡充や妊婦への支援などに使われます。子ども・子育て支援金は、公的医療保険の保険者が、健康保険料等に上乗...
法改正情報 2026年（令和8年）春の社会保険料の変更｜協会けんぽ・雇用保険料率、子ども・子育て支援金
協会けんぽ料率、子ども・子育て支援金、雇用保険料率など、2026年春の変更をシミュレーションつきでまとめています。
労務関係 在職老齢年金とは【2025年度】｜支給調整の仕組み
老齢年金を受給している人が厚生年金保険に加入して働くと、年金が支給調整されることがあります。ここでは、支給調整の仕組みや計算例、調整される年金の種類などについて紹介します。在職老齢年金の仕組みとは老齢厚生年金の受給権者が、同時に厚生年金保険...
労務関係 休業手当と社会保険｜定時決定・随時改定
4月～6月の賃金に休業手当が含まれている場合、算定基礎届は通常どおり作成してよいのでしょうか。本記事では、休業手当が支払われた場合の定時決定（算定基礎届）と随時改定（月額変更届）の事務処理について、基本的な考え方を紹介します。休業手当と標準...
労務関係 休業手当とは｜計算方法・計算例
休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させた場合に、生活保障として、事業主が従業員に支払うものです。ここでは、休業手当の計算方法や端数処理、計算例を紹介します。休業手当はどう計算される？｜平均賃金の60％以上休業手当の額は、労働基準法第2...
労務関係 無期転換とは｜基礎知識
無期転換とは、有期契約労働者が一定期間雇用された場合に、労働契約が無期に転換されることです。転換の要件や例外について説明します。
労務関係 外国人の厚生年金脱退一時金｜基礎知識
厚生年金脱退一時金の対象者、受給要件や受給額の計算方法、手続きの流れなどについて解説しています。
労務関係 会社設立後の社会保険手続き｜新規適用の流れ
会社設立後は社会保険の「新規適用」手続きをします。新規適用届は、意外に迷う記載事項が多いため、不明点は社労士にご相談ください。
労務関係 労働保険の開始｜最初の従業員を雇い入れたときの手続き
最初の従業員を雇用したときの労働保険の成立手続きや概算保険料額の目安、書類提出の順序などについて説明しています。