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2025年4月1日より、改正 育児介護休業法が施行されます。ここでは介護関連の改正を紹介します。→育児休業関連はこちら 2025年4月　介護関連の改正内容 2025年4月1日からの、介護関連の変更点は次のとおりです。1　介護休暇を取得できる従業員の要件緩和2　...

2025年4月1日、改正 育児・介護休業法が施行されます。ここでは育児休業関連の改正について紹介します。介護休業関連はこちらです。 2025年4月　育児関連の改正内容 2025年4月1日から、以下が施行されます。1　子の看護等休暇の対象者・取得事由の拡大2　...

「労使協定」とは、会社と労働者代表との書面による取り決めのことです。労働基準法は、労働者保護の主旨のもと、会社側に「〇〇をしてはならない」と様々な禁止事項を設けています。「時間外労働や休日労働をさせてはならない」「休憩は一斉に与えなけれ...

従業員を雇い入れたら、会社は「労働条件通知書」を従業員に渡す義務があります。労働条件通知書とは、仕事の内容・就業場所・賃金などの労働条件が記載された書面です。正社員だけでなく、パート労働者にも必要です。 労働条件通知書の内容 労働条件通知...

従業員を労働保険と社会保険に加入させると、保険料の支払い義務が発生します。公的保険料のおおまかな目安は「賃金の15％」といわれますが、これは従業員負担分の話で、会社が負担する社会保険料はもう少し多めです。 全てが労使折半とは限らない 労働保...