労務関係

従業員を雇い入れたら、会社は「労働条件通知書」を従業員に渡す義務があります。労働条件通知書とは、仕事の内容・就業場所・賃金などの労働条件が記載された書面です。正社員だけでなく、パート労働者にも必要です。労働条件通知書の内容労働条件通知書の記...

労働保険料や社会保険料は、完全な労使折半ではありません。適切な人件費予想をするために、会社負担分のおおまかな額を押さえておきましょう。