労務関係

時間給や日給で働くパート従業員について、平均賃金の計算方法を説明、具体的な計算例も紹介しています。

解雇予告手当の計算は、労働基準法に則って正確に行う必要があります。解雇予告手当に社会保険料はかかりませんが、所得税と復興特別所得税は課税されます。ただし一定の書類の提出がある場合は、所得税と復興特別所得税を控除しなくてよいケースもあります。...

解雇予告と解雇予告手当の関係、合法的に解雇する方法、解雇予告手当の支払いタイミングなどについて紹介しています。

傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やケガで会社を休み、賃金（報酬）を受けられないなど一定要件を満たしたときに支給されます。健康保険法第99条に定められた法定の給付金です。傷病手当金の支給要件傷病手当金は、次の全てを満たした場合に、申請に...

「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは、法定の要件を充たす場合に、1ヶ月以内の一定期間について、所定労働時間を柔軟に設定（変形）することが可能な制度です。この制度については、労働基準法第32条の2に定められています。通常の労働時間制では「1日8...

事業場外みなし労働時間制について、みなし時間、適用できない業務、事業場外・事業場内勤務が混在しているケースなどについて説明しています。

平均賃金とは、直近3ヶ月に支払われた賃金をもとに計算される「1日当たりの賃金」です。平均賃金の計算方法や計算例を紹介します。

高年齢雇用継続給付は、60歳時に比べて60～64歳時の賃金が一定以上低下したときに支給される雇用保険の給付金です。定年後の再雇用や再就職により、賃金が大幅に下がった場合に、雇用保険被保険者本人に支払われます。高年齢雇用継続給付には、次の2種...

「子の看護等休暇」とは、育児・介護休業法（第16条）に定められた法定の休暇で、一定年齢以下の子(後述）を養育をしながら働く従業員が、子の看病など一定事由のあるときに取得できるものです。、※2025年4月の改正にょり「子の看護休暇」から「子の...

「労使協定」とは、会社と労働者代表との書面による取り決めのことです。労働基準法は、労働者保護の主旨のもと、会社側に「〇〇をしてはならない」と様々な禁止事項を設けています。「時間外労働や休日労働をさせてはならない」「休憩は一斉に与えなければい...