平均賃金は、原則として直近3ヶ月間の賃金総額を、その期間の総日数で除して求めます。ただし賃金の全部または一部が時間給・日給・出来高給などで支払われる場合は、最低保証額の計算をする必要があります。
平均賃金の計算方法（時間給・日給等の場合）
賃金の全部または一部が時間給・日給・出来高給などで支払われる従業員については、次の段取りで平均賃金の計算をします。
1 原則の計算式で平均賃金を算出する
2 最低保障額の計算をする
3 1と2を比較し、金額が高い方を平均賃金とする
平均賃金の計算例｜パート従業員
以下の事例で、平均賃金の計算をしてみましょう。
算定事由：6月15日と6月17日の2日間、会社都合休業をさせた
対象者：10日締め・当月25日支払いのパート従業員（時給者）
直近3ヶ月の賃金：下表のとおり
| 期間 | 支払われた賃金 | 総日数 | 労働日数 |
| 5/11～6/10 | 163,400円 | 31日 | 19日 |
| 4/11～5/10 | 141,500円 | 30日 | 16日 |
| 3/11～4/10 | 147,825円 | 31日 | 17日 |
| 計 | 452,725円 | 92日 | 52日 |
まず、原則の計算をします。
原則：452,725円／92日＝4,920.92円 ※銭未満（小数点3位以下）を切り捨て
次に、最低保証額を算出します。
最低保障：452,725円／52日×0.6＝5223.75円 ※銭未満（小数点3位以下）を切り捨て
最低保障額の方が原則の額より高いため、平均賃金は、5223.75円になります。
なお、会社都合休業2日分について支払われる休業手当は、
5223.75円×2日＝＝10,447.5円≒ 10,448円（以上）です。
参考資料：
平均賃金の計算方法 →厚生労働省 平均賃金の計算方法
