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休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させたときに、従業員に支払われる手当です。休業手当の支払いは、労働基準法第26条により事業主に義務づけられており、違反すれば罰則もあります。ここでは、休業手当の概要や支給額、休業手当と社会保険料・所得...

時間給や日給で働くパート従業員について、平均賃金の計算方法を説明、具体的な計算例も紹介しています。

解雇予告手当の計算は、労働基準法に則って正確に行う必要があります。解雇予告手当に社会保険料はかかりませんが、所得税と復興特別所得税は課税されます。ただし一定の書類の提出がある場合は、所得税と復興特別所得税を控除しなくてよいケースもあります。...

解雇予告と解雇予告手当の関係、合法的に解雇する方法、解雇予告手当の支払いタイミングなどについて紹介しています。

傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やケガで会社を休み、賃金（報酬）を受けられないなど一定要件を満たしたときに支給されます。健康保険法第99条に定められた法定の給付金です。傷病手当金の支給要件傷病手当金は、次の全てを満たした場合に、申請に...

「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは、法定の要件を充たす場合に、1ヶ月以内の一定期間について、所定労働時間を柔軟に設定（変形）することが可能な制度です。この制度については、労働基準法第32条の2に定められています。通常の労働時間制では「1日8...

事業場外みなし労働時間制について、みなし時間、適用できない業務、事業場外・事業場内勤務が混在しているケースなどについて説明しています。

平均賃金とは、直近3ヶ月に支払われた賃金をもとに計算される「1日当たりの賃金」です。平均賃金の計算方法や計算例を紹介します。