2025年– date –

「脱退一時金」とは、日本に居住していた外国人が帰国した場合に支給される一時金です。日本での居住期間が短い外国人は、法律とおりに年金保険料を納めていても将来の老齢年金の受給資格に結びつかないことがあります。 こうした状況から、日本で納めた国...

法人を設立して事業を始めたときは、社会保険（健康保険と厚生年金保険）への加入が必要です。社会保険は本人の意思や希望に関わらず、要件に該当すれば強制的に適用されます。 社会保険が適用される事業所の要件 法人は、原則として社会保険が適用されま...

労災保険と雇用保険の2つを「労働保険」といいます。労働保険は、雇われて働く人の業務上傷病や失業に備える公的保険で、労働保険を成立させる（＝従業員を雇用する事業所の存在を公的機関に届け出る）ことは事業主の義務です。 労働保険｜強制適用事業所...

再雇用とは、定年に達した従業員について一旦退職の手続きをし、新しく雇用契約を結び直して引き続き雇用する制度です。定年後の継続雇用制度の一つです。 65歳までの雇用確保と会社の義務 従業員が希望した場合、会社は従業員が65歳になるまで安定した雇...

同日得喪とは、60歳以上の従業員について、社会保険の資格喪失と資格取得を同じ日に行う手続きのことです。同日得喪には、再雇用の賃金低下時に速やかに社会保険料を下げる効果があります。 対象者60歳以上の健康保険・厚生年金保険の被保険者　　　　　　...

2025年10月1日から、改正育児介護休業法が施行されます。 改正内容【育児介護休業法2025.10】 2025年10月1日から、次の1および2が事業主の義務になります。 　1　3歳以上小学校入学前の子を養育する従業員について、柔軟な働き方を実現するための措置を講...

休業手当とは、事業主の都合で従業員を休業させたときに、従業員に支払われる手当です。休業手当の支払いは、労働基準法第26条により事業主に義務づけられており、違反すれば罰則もあります。ここでは、休業手当の概要や支給額、休業手当と社会保険料・所...

平均賃金は、原則として直近3ヶ月間の賃金総額を、その期間の総日数で除して求めます。ただし賃金の全部または一部が時間給・日給・出来高給などで支払われる場合は、最低保証額の計算をする必要があります。 平均賃金の計算方法（時間給・日給等の場合） ...

解雇予告手当の計算は、労働基準法に則って正確に行う必要があります。解雇予告手当に社会保険料はかかりませんが、所得税と復興特別所得税は課税されます。ただし一定の書類の提出がある場合は、所得税と復興特別所得税を控除しなくてよいケースもありま...

解雇予告手当とは、従業員を解雇するときに、会社が従業員に支払う手当です。ただし解雇することを、30日以上前に当該従業員に告げた場合は、解雇予告手当の支払いは必要ありません。 従業員を解雇する際、会社は労働基準法第20条に定められた手続きを踏む...