役員だけで仕事をしていた会社でも、業務量が増えてくると従業員の雇用を考え始めます。しかし従業員(労働者)の雇用には、役員にはない決まり事があるものです。ここでは「最初の従業員を雇い入れたときの手続き等について説明します。
労働条件通知書を渡す
労働保険と社会保険に加入させる
給与を支払う準備をする
必要な労使協定を締結する
労働三帳簿を調整する
雇い入れ時に活用できる助成金
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役員だけで仕事をしていた会社でも、業務量が増えてくると従業員の雇用を考え始めます。しかし従業員(労働者)の雇用には、役員にはない決まり事があるものです。ここでは「最初の従業員を雇い入れたときの手続き等について説明します。
労働条件通知書を渡す
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給与を支払う準備をする
必要な労使協定を締結する
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