入退社

従業員が加入する公的保険は、労災保険（労働者災害補償保険）・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の4種類です。労災保険と雇用保険のセットを「労働保険」、健康保険（介護保険を含む）と厚生年金保険のセットを「社会保険」と呼びます。強制適用事業所と強...

会社は従業員に賃金を支払うとき、社会保険料のほか、所得税や住民税を差し引き、国や地方公共団体に納付する義務があります。扶養控除等（異動）申告書を提出してもらう所得税は、扶養人数や障害の有無などにより額が異なります。そのため従業員が入社したら...

労使協定とは、会社と労働者との取り決めのことです。一定事項について、会社と労働者代表が話し合い、合意した内容を書面（労使協定書）にします。労働基準法は、労働者保護の主旨のもと、会社側に「〇〇をしてはならない」と様々な禁止事項を設けています。...

従業員を雇い入れたら、会社は労働条件通知書を作成し、従業員に交付する義務があります。労働条件通知書とは、仕事の内容・就業場所・賃金などの労働条件が記載された書面のことです。労働条件通知書は、正社員だけでなくパート労働者にも必要です。労働条件...