平均賃金とは、過去3ヶ月間の賃金支給額をもとに計算した「1日当たりの賃金」のことです。
会社が休業手当や解雇予告手当など法律上の手当を支払う際に、従業員ごとに計算されます。
平均賃金の計算式
【原則】
算定事由発生日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額／3ヶ月間の暦日数
【最低保障（日給者、時給者など）】
１と２の高い方
１ 算定事由発生日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額／3ヶ月間の暦日数
２ 算定事由発生日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額／3ヶ月間の労働日数×60/100
算定事由発生日とは：
休業手当…休業日（2日以上の場合は最初の日）
解雇予告手当…従業員に解雇を通告した日
災害補償…労災事故が発生した日、または業務上疾病が確定した日
ただし賃金締切日がある場合は、直近の賃金締切日から3ヶ月をカウントします。
20日締め・当月25日支払いの従業員に5月10日に解雇通告をした場合、平均賃金の計算に用いる期間は、「3月21～4月20日」「2月21日～3月20日」「1月21～2月20日」です。
平均賃金の計算例
以下の例により、平均賃金の計算をしてみましょう。
算定事由：6月15日～6月17日の3日間、会社都合休業をさせた
対象者：10日締め・当月25日支払いのパート従業員（時給者）
直近3ヶ月の賃金：下表のとおり
| 期間 | 賃金） | 暦日数 | 労働日数 |
| 5/11～6/10 | 163,400円 | 31日 | 19日 |
| 4/11～5/10 | 141,500円 | 30日 | 16日 |
| 3/11～4/10 | 147,825円 | 31日 | 17日 |
| 計 | 452,725円 | 92日 | 52日 |
原則：452,725円／92日＝4,920.92円 ※平均賃金は小数点3位以下を切り捨てます。
最低保障：452,725円／52日×0.6＝5223.75円
最低保障＞原則のため、平均賃金は、5223.75円です。
平均賃金算出の注意点
「直近3ヶ月の賃金」とは：
・基本給のほか、残業手当や通勤手当などを含みます。
・賞与など、3ヶ月を超える期間ごとに支払われるものは含みません。
・傷病見舞金や退職手当などは含みません。
・数ヶ月分の通勤定期代などが支給されているときは。1ヶ月分換算額で計算します。
月給者の場合は特に、自分の平均賃金を見て「えっ？こんなに少ないの？」と感じるかもしれません。これは、平均賃金の算定に「暦日数」が使われるためです。
「公休日にも賃金が割り振られた額」だと考えれば、理解しやすいと思います。
